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  • 薪资面议
  • 五险免费训练环境好朝九晚五提高快
  • 大专 / 阅历3年以上 / 性别不限 / 28~45岁
  • 安庆市(安庆市大园小区8号楼)
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职位描绘 面试点评(0) 公司简介
1、担任公司人力资源作业的规划,树立、履行招聘、训练、考勤、劳作纪律等人事程序或规章准则;

2、    担任拟定和完善公司岗位编制,和谐公司各部分有用的开发和使用人力,满意公司的运营处理需求;

3、    依据现有的编制及事务开展需求,和谐、计算各部分的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经同意后施行;

4、    做好各岗位的职位说明书,并依据公司职位调整进行相应的改变,确保职位说明书与实践相符;

5、    担任处理入职手续,担任人事档案的处理、保管、用工合同的签定;

6、    树立并及时更新职工档案,做好年度/月度人员异动计算(包含离任、入职、提高、调集、降职等);

7、    拟定公司及各个部分的训练计划和训练纲要,经同意后施行;

8、    对试用期职工进行训练及查核,并依据训练查核成果主张部分选用;

9、    担任拟定部分薪酬准则和计划,树立行之有用的鼓励和束缚机制;

10、拟定绩效点评方针,安排施行绩效处理,并对各部分绩效点评进程进行监督和操控,及时处理其间呈现的问题,使绩效点评系统可以落到实处,并不断完善绩效处理系统;

11、担任审阅并按责任报批职工定级、升职、加薪、奖赏及纪律处分及内部分配、调入、调出、解雇等手续;

12、做好职工考勤计算作业,担任加班的审阅和报批作业

13、担任公司职工福利、社会保险、劳作年检的处理;

14、合作其他部分做好职工思想作业,受理并及时处理职工投诉和劳作争议事宜;

15、定时掌管举行本部分作业例会,安置、查看、总结作业,并安排本部分职工的事务学习,进步处理水平和事务技能,确保各项作业任务能及时完结;

16、其他突发事件处理和领导交办的作业。
互联网/电子商务 私营.民营企业 10~50人 安庆市
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